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Candidaturas encerradas

ANALISTA DE CADASTRO DE MATERIAIS JÚNIOR

Descrição da vaga

Ser responsável pela elaboração dos padrões descritivos de materiais (PDMs), assim como pela aprovação de cadastro de

fornecedores e de materiais de acordo com solicitação das unidades de negócio requisitantes com base em todas as

normas estabelecidas pela empresa. Prestar suporte/treinamentos e acompanhamento das atividades nas unidades

relacionadas aos serviços das áreas.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir organização e preservação do cadastro de materiais de maneira adequada e seguindo um padrão;

• Manter os documentos de controle de todos os materiais catalogados;

• Analisar solicitações de cadastros no sistema ERP;

• Manter todos os registros atualizados em arquivos e garantir o correto tratamento no ERP;

• Assegurar a utilização eficiente do sistema ERP para o cadastro e manutenção dos materiais de estoque e despesa;

• Realizar os processos de modificações e ajustes de materiais por plantas e locais de armazenagem;

• Garantir que todos os reports sejam feitos considerando as demandas do cliente;

• Proceder com a contagem dos materiais quando solicitado ou programado;

• Atuar descrevendo e padronizando itens técnicos, cadastrando informações no sistema.

Requisitos e qualificações

  • Educação superior completa;
  • Conhecimentos avançado em Excel;
  • Experiência com atividades de gestão e planejamento de estoque;

Informações adicionais

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:

  • Assistência médica;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio funeral;
  • Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
  • Transporte (vale-transporte ou fretado);
  • Parcerias com instituições de ensino;
  • Programas de desenvolvimento e bem-estar;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.

Importante:

  • Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
  • Benefícios podem não ser cumulativos;
  • Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
  5. Etapa 5: Pré-Contratação
  6. Etapa 6: Contratação

NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA

Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.


A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.