Pular para o conteúdo principal

ESTÁGIO - FISCAL

Descrição da vaga

Prestar suporte às rotinas administrativas da área Fiscal, auxiliando na organização e controle de documentos, atualização de informações em planilhas e sistemas, acompanhamento de demandas e apoio às atividades do setor. Contribuir para a organização dos processos e para o desenvolvimento de conhecimentos práticos na área.



Responsabilidades e atribuições

  • Auxiliar na organização, arquivamento e controle de documentos físicos e digitais da área Fiscal;
  • Apoiar na atualização de planilhas e sistemas, mantendo as informações organizadas e atualizadas;
  • Auxiliar no controle e acompanhamento de documentos e demandas do setor;
  • Apoiar na conferência e organização de informações cadastrais de clientes e fornecedores;
  • Auxiliar no controle de prazos e vencimentos de documentos, certidões e demais demandas administrativas;
  • Prestar suporte às rotinas administrativas do setor Fiscal, conforme orientação da equipe responsável;
  • Apoiar as demais áreas da empresa quando necessário, especialmente em atividades relacionadas à organização e disponibilização de documentos;
  • Cumprir os procedimentos internos, normas corporativas e requisitos aplicáveis às atividades administrativas da área.

Requisitos e qualificações

  • Estar cursando ensino superior em Administração, Ciências Contábeis, Contabilidade ou Direito;
  • Possuir fácil acesso à Barra da Tijuca – RJ;
  • Possuir conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office, especialmente Excel, incluindo fórmulas, tabelas dinâmicas e gráficos;
  • Conhecimento em rotinas administrativas e processos da área Fiscal será considerado um diferencial;
  • Conhecimento nos sistemas Fisco e ERP IFS será considerado um diferencial.

Informações adicionais

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:

  • Seguro de vida;
  • Auxílio funeral;
  • Alimentação (vale-refeição);
  • Transporte (vale-transporte ou fretado);
  • Parcerias com instituições de ensino;
  • Programas de desenvolvimento e bem-estar;

Importante:

  • Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
  • Benefícios podem não ser cumulativos;
  • Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
  5. Etapa 5: Pré-Contratação
  6. Etapa 6: Contratação

NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA

Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.


A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.