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MECÂNICO



Descrição da vaga

Realizar ajustes mecânicos e lubrificação de componentes, interpretando projetos técnicos, consultando catálogos de fabricantes e auxiliando na análise de projetos mecânicos em conjunto com a área de engenharia. Fazer a gestão de materiais, garantindo a preservação e o correto armazenamento de peças e equipamentos.


Responsabilidades e atribuições

Executar ajustagem mecânica de peças, conjuntos de máquinas, redutores, bombas, rolamentos e superfícies usinadas;

Realizar inspeção e verificação das necessidades de preservação de equipamentos e materiais mecânicos;

Substituir peças e executar pequenos reparos mecânicos, removendo corrosões e aplicando técnicas de lubrificação;

Preservar materiais e equipamentos mecânicos, incluindo redutores, bombas, acoplamentos, chapas de desgaste, engrenagens, parafusos sem fim, rolamentos e unidades vibratórias;

Ler e interpretar recomendações técnicas de fornecedores e procedimentos de engenharia da VALE (SPE);

Analisar projetos mecânicos junto à área de engenharia e realizar consultas em catálogos técnicos de fabricantes;

Executar o plano de preservação de materiais e equipamentos mecânicos adquiridos ou provenientes de sobras de obra;

Inserir dados no sistema ERP SPMAT ou outro indicado pela empresa, garantindo o controle e rastreabilidade dos materiais;

Emitir relatórios técnicos sobre o plano de preservação de materiais e equipamentos mecânicos;

Segregar e descartar adequadamente materiais provenientes de embalagens e equipamentos obsoletos;

Apoiar na conferência de materiais e na realização de inventários periódicos.


Requisitos e qualificações

  • Técnico em Mecânica
  • Carteira de Habilitação Nacional
  • Experiência anterior na função

Informações adicionais

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:

  • Assistência médica;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio funeral;
  • Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
  • Transporte (vale-transporte ou fretado);
  • Parcerias com instituições de ensino;
  • Programas de desenvolvimento e bem-estar;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.


Importante:

  • Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
  • Benefícios podem não ser cumulativos;
  • Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
  5. Etapa 5: Pré-Contratação
  6. Etapa 6: Contratação

NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA

Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.


A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.